CDR（Clinical Dementia Rating）は臨床的な認知症の重症度を評価することを目的としている評価方法です。今回、CDRの概要、使用方法と結果の解釈について、文献を参考にまとめていきたいと思います。
目次
CDR（Clinical Dementia Rating）の概要、使用方法と判定方法、結果の解釈
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引用・参考文献
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CDRの概要
CDRは臨床的な認知症の重症度を評価することを目的としています。
この評価方法では、対象者の協力が得られない場合でも、認知症にみられる臨床症状を把握、評価することで重症度の判定が可能になります。
出典：高齢者のための知的機能検査の手引き
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CDRの使用方法
対象者本人への面接または対象者の日常生活を把握している家族もしくは介護者からのできる限り詳しい情報をもとに、６項目（記憶、見当識、判断力と問題解決、社会適応、家庭状況及び趣味、介護状況）それぞれについて５段階（健康、認知症の疑い、軽度認知症、中等度認知症、重度認知症）の重症度で評価します。
各項目はできるだけ独立して評価するようにします。
これらの総合から、健康（CDR0）、認知症の疑い（CDR0.5）、軽度認知症（CDR1）、中等度認知症（CDR2）、高度認知症（CDR3）に評定します。
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判定方法と結果の解釈
６つの項目が全て同じ評定レベルの場合、そのレベルでの判定（CDR0〜3）となります。
判定には記憶障害の程度を基準にしており、記憶障害以外の少なくとも３項目が記憶障害と同程度であれば、CDRは記憶障害の程度に相当します。
記憶以外の３項目以上が記憶障害のレベルよりも重症のレベルであれば、３つ以上の項目の障害レベルで示されるCDRとなり、記憶障害以外の３項目以上が記憶障害のレベルよりも軽度であれば、３つ以上の項目の障害レベルで示されるCDRとなります。
記憶以外の３つの項目が記憶障害レベルよりも軽度で、２項目が重度の場合、記憶障害のレベルでCDRを判定します。
記憶の障害レベルが0.5のとき、ほかの少なくとも３つの項目が１かそれ以上であれば（この場合には介護状況の項目は考慮しない）CDRは１となる。記憶障害のレベルが0.5であればCDRが0になることはない。0.5あるいは1のどちらかとなる。記憶障害のレベルが0であり、ほかの２つ以上の項目の障害レベルが1であればCDRは0.5となる。
高齢者のための知的機能検査の手引き P68
下図を参照に判定する方法もあります。
出典：高齢者のための知的機能検査の手引き
認知症の疑い（CDR0.5）では、軽度のうつ状態もしくはごく軽度のアルツハイマー型認知症と考えられる例が存在しますが、日常生活に支障をきたすほどではありません。６つの項目の合計得点（0〜18点）を算出することで、数量的な評価も可能となります。
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転職サイト利用のメリット
何らかの理由で転職をお考えの方に、管理人の経験を元に転職サイトの利用のメリットを説明します。転職活動をする上で、大変なこととして、、、
仕事をしながら転職活動（求人情報）を探すのは手間がかかる
この一点に集約されるのではないでしょうか？（他にもあるかもしれませんが）
管理人は転職サイトを利用して現在の職場に転職しました。
コーディネーターの方とは主に電話やLINEを通してのコミュニケーションを中心として自分の求める条件に合う求人情報を探してもらいました。
日々臨床業務をこなしながら、パソコンやスマホで求人情報を探すというのは手間ですし、疲れます。
そういう意味では、転職サイト利用のメリットは大きいと考えています。
転職サイト利用のデメリット
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転職サイトは複数登録することも必要
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「作業療法士になるには」「なった後のキャリア形成」、「働きがい、給与、転職、仕事の本音」まるわかり辞典
転職サイト一覧（求人情報（非公開情報を含む）を見るには各転職サイトに移動し、無料登録する必要があります）
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